Государственное учреждение
"Республиканский центр
гигиены и эпидемиологии"
Опрос посетителей
Оцените работу центра
Приложение № 1 к Приказу
от «21»_июня_____2018 г. №119
«Об утверждении Положения «Об антикоррупционной политике
ГУ «Республиканский центр гигиены и эпидемиологии»»
Положение «Об антикоррупционной политике
ГУ «Республиканский центр гигиены и эпидемиологии»
1. ПОНЯТИЕ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
Антикоррупционная политика (далее – Политика) ГУ «Республиканский центр гигиены и эпидемиологии» (далее – ГУ «РЦГиЭ»; учреждение) представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности ГУ «РЦГиЭ». Настоящая политика определяет задачи, основные принципы противодействия коррупции и меры предупреждения коррупционных правонарушений. Политика ГУ «РЦГиЭ» разработана в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики, Законом Приднестровской Молдавской Республики от 1 ноября 2017 г. № 281-З-VI «О противодействии коррупции». Политика отражает приверженность ГУ «РЦГиЭ», ее руководства и работников высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения деятельности в учреждении, а также поддержанию репутации на должном уровне. Настоящая Политика разработана в целях защиты прав и свобод граждан, обеспечения законности, правопорядка и общественной безопасности в учреждении. ГУ «РЦГиЭ» ставит перед собой следующие цели: - минимизировать риск его вовлечения, руководства и работников учреждения независимо от занимаемой должности в коррупционную деятельность; - сформировать у работников и иных лиц единообразие понимания антикоррупционной политики учреждения о непринятии коррупции в любых формах и проявлениях; - обобщить и разъяснить основные требования антикоррупционного законодательства ПМР, которые могут применяться в учреждении. Задачами Политики являются: - информирование работников учреждения о нормативно - правовом обеспечении работы по противодействию коррупции и ответственности за совершение коррупционных правонарушений; - определение основных принципов противодействия коррупции в учреждении; - установить обязанность работников учреждения знать и соблюдать принципы и требования настоящей Политики, ключевые нормы применимого антикоррупционного законодательства, а также мероприятия по предотвращению коррупции.
2. ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Коррупция – злоупотребление должностными полномочиями, превышение должностных полномочий, дача взятки, получение взятки, незаконное участие в предпринимательской деятельности, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт а) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 1 ноября 2017 г. № 281-З-VI «О противодействии коррупции»).
Противодействие коррупции – деятельность органов государственной власти и органов местного самоуправления и должностных лиц, осуществляемая в пределах их полномочий, а также организаций и физических лиц (пункт б) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 1 ноября 2017 г. № 281-З-VI «О противодействии коррупции»):
1) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);
2) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);
3) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений;
Организация, учреждение – юридическое лицо независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.
Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за исключением трудовых отношений.
Взятка – Получение должностным лицом лично или через посредника взятки в виде денег, ценных бумаг, иного имущества или выгод имущественного характера за действия (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе (статья 286 Уголовного Кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
Коммерческий подкуп - Незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а равно незаконное оказание ему услуг имущественного характера за совершение действий (бездействия) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом служебным положением (статьи 202 Уголовного кодекса Приднестровской Молдавской Республики). Конфликт интересов – понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего (занимающего) должность, влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью и законными интересами граждан, организаций, общества, Приднестровской Молдавской Республики, способное привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Приднестровской Молдавской Республики (пункт 1 статьи12 Закона ПМР «О противодействии коррупции») .
Личная заинтересованность – понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными или иными отношениями (пункт 2 статьи 12 Закона ПМР «О противодействии коррупции»).
Коррупционное правонарушение - деяние, обладающее признаками коррупции, за которые нормативным правовым актом предусмотрена гражданско- правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.
Коррупционный фактор - явление или совокупность явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению.
Предупреждение коррупции - деятельность по антикоррупционной политике, направленной на выявление, изучение, ограничение либо устранение явлений, порождающих коррупционные правонарушения или способствующие их распространению.
3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГУ «РЦГиЭ»
Политика ГУ «РЦГиЭ» основывается на следующих ключевых принципах: 3.1. Принцип соответствия Политики ГУ «РЦГиЭ» действующему законодательству и общепринятым нормам. Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции ПМР, законодательству ПМР и иным нормативным правовым актам, применимым к учреждению.
3.2. Принцип личного примера руководства ГУ «РЦГиЭ». Ключевая роль руководства учреждения в формировании культуры нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции.
3.3. Принцип вовлеченности работников. Информированность работников Учреждения о положениях антикоррупционного законодательства ПМР и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.
3.4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску коррупции. Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить вероятность вовлечения учреждения, её руководителей и работников в коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в деятельности данной организации коррупционных рисков.
3.5. Принцип ответственности и неотвратимости наказания. Неотвратимость наказания для всех работников учреждения вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства учреждения за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.
3.6. Принцип открытости уставной деятельности учреждения. Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых в учреждении антикоррупционных стандартах осуществления своей уставной деятельности.
3.7. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга. Регулярное осуществление мониторинга эффективности внедренных антикоррупционных стандартов и процедур, а также контроля за их исполнением.
Противодействие коррупции в Приднестровской Молдавской Республике осуществляется на основе следующих принципов: - признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;
- законность;
- публичность и открытость деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;
- комплексное использование политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;
- приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;
- сотрудничество государства с общественными организациями, международными организациями и физическими лицами.
4. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛИТИКИ И КРУГ ЛИЦ,
ПОДПАДАЮЩИХ ПОД ЕЕ ДЕЙСТВИЕ
Основным кругом лиц, подпадающих под действие Политики, являются все работники ГУ «РЦГиЭ», находящиеся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций. Антикоррупционные условия и обязательства могут закрепляться в договорах, заключаемых учреждением с контрагентами.
5. ДОЛЖНОСТНЫЕ ЛИЦА УЧРЕЖДЕНИЯ,
ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗА РЕАЛИЗАЦИЮ ПОЛИТИКИ
Главный врач ГУ «РЦГиЭ» отвечает за организацию всех мероприятий, направленных на реализацию принципов и требований настоящей Политики, включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных мероприятий, их внедрение и контроль. Ответственные за реализацию антикоррупционной политики определяются в локальных нормативных актах учреждения.. Задачи, функции полномочия должностных лиц, ответственных за противодействие коррупции в учреждении: - разработка и представление на утверждение главного врача ГУ «РЦГиЭ» проектов локальных нормативных актов, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;
- проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками учреждения;
- прием и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени иной организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками, контрагентами учреждения или иными лицами;
- организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников;
- оказание содействия уполномоченным представителям контрольно- надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
- оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;
- при необходимости разрабатывать план антикоррупционных мероприятий в учреждении;
- иные задачи, функции и полномочия в соответствии с действующим законодательством и настоящей Политикой.
6. ЗАКРЕПЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКАМ ГУ «РЦГиЭ»,
СВЯЗАННЫХ С ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕМ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЕМ КОРРУПЦИИ
Работники ГУ «РЦГиЭ» в связи с исполнением своих трудовых обязанностей должны:
- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени учреждения;
- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить, или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени учреждения;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство учреждения о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информировать непосредственного начальника/лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики/руководство учреждения о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами Учреждения или иными лицами;
- сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов в учреждении.
7. ВНЕДРЕНИЕ СТАНДАРТОВ ПОВЕДЕНИЯ
РАБОТНИКОВ ГУ «РЦГиЭ»
Важным элементом деятельности по предупреждению коррупции является внедрение антикоррупционных стандартов поведения работников в корпоративную культуру учреждения. В этих целях в учреждении разработан Кодекс этики и служебного поведения работников ГУ «Республиканский центр гигиены и эпидемиологии» (Приложение № 1 к настоящей Политике). Кодекс имеет более широкий спектр действия, чем регулирование вопросов, связанных непосредственно с запретом совершения коррупционных правонарушений. Кодекс устанавливает ряд правил и стандартов поведения работников, затрагивающих общую этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников и учреждения в целом. Кодекс этики и служебного поведения закрепляет общие ценности, принципы и правила поведения работников учреждения.
8. РАЗРАБОТКА И ПРИНЯТИЕ ПРАВИЛ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ ОБМЕНА ДЕЛОВЫМИ ПОДАРКАМИ И ЗНАКАМИ ДЕЛОВОГО ГОСТЕПРИИМСТВА
Отношения, при которых нарушается закон и принципы деловой этики, вредят репутации учреждения и честному имени ее работников и не могут обеспечить устойчивое долговременное развитие учреждения. Такого рода отношения не могут быть приемлемы в практике работы учреждения. Деловые подарки принимаемые учреждением и преподносимые от имени учреждения должны соответствовать следующим основным критериям:
- быть экономически оправданными, соответствовать обычаям делового оборота;
- быть обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, покровительство, принятие определённого решения;
- не носить цели оказать влияние с незаконной или неэтичной целью;
- не создавать репутационный риск для учреждения;
- не противоречить требованиям законодательства о подарках и представительских расходах.
Работники учреждения не должны принимать подарки в любой форме, если такой подарок явно или скрыто носит сомнительный характер его цели.
9. ВЫЯВЛЕНИЕ И УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
1. Работник ГУ «РЦГиЭ» обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2. В случае возникновения у Работника ГУ «РЦГиЭ» личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, оно обязано проинформировать об этом руководителя в письменной форме.
3. Руководитель, которому стало известно о возникновении у работника ГУ «РЦГиЭ» личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения работника ГУ «РЦГиЭ», являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является работник ГУ «РЦГиЭ», возможно также путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
6. Непринятие работником ГУ «РЦГиЭ», являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Своевременное выявление конфликта интересов в деятельности работников учреждения является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных нарушений.
10. ПРИНЯТИЕ МЕР ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ КОРРУПЦИИ
ПРИ ВЗАИМОДЕЙСТВИИ С ОРГАНИЗАЦИЯМИ – КОНТРАГЕНТАМИ
В антикоррупционной работе учреждения, осуществляемой при взаимодействии с организациями – контрагентами существует направление - установление и сохранение деловых (хозяйственных) отношении с теми организациями, предприятиями и учреждениями, которые ведут деловые (хозяйственные) отношения на добросовестной и честной основе, заботятся о собственной репутации, демонстрируют поддержку высоким этическим стандартам при ведении приносящей доход деятельности, реализуют собственные меры по противодействию коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах. Учреждению необходимо внедрять специальные процедуры проверки контрагентов в целях снижения риска вовлечения учреждения в коррупционную деятельность и иные недобросовестные практики в ходе отношений с контрагентами. В самой простой форме такая проверка может представлять собой сбор и анализ находящихся в открытом доступе сведении о потенциальных организациях – контрагентах: их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынке, участия в коррупционных скандалах и т.п. Определенные положения о соблюдении антикоррупционных стандартов могут включаться в договоры, заключаемые с организациями - контрагентами.
11. ИНФОРМИРОВАНИЕ И ОБУЧЕНИЕ
ГУ «РЦГиЭ» размещает настоящую Политику в свободном доступе на информационном стенде учреждения, открыто заявляет о неприятии коррупции, приветствует и поощряет соблюдение принципов и требований настоящего Положения всеми контрагентами, своими сотрудниками и иными лицами. Содействует повышению уровня антикоррупционной культуры путем информирования и систематического обучения работников в целях поддержания их осведомленности в вопросах антикоррупционной политики компании и овладения ими способами и приемами применения антикоррупционной политики на практике. Обучение может, в частности, проводится по следующей тематике: - коррупция в государственном и частном секторах экономики (теоретическая);
- юридическая ответственность за совершение коррупционных правонарушений;
- ознакомление с требованиями законодательства и внутренними документами учреждения по вопросам противодействия коррупции;
- поведение в ситуациях коррупционного риска, в частности в случаях вымогательства взятки со стороны должностных лиц государственных и муниципальных, иных организаций, предприятий, учреждений и т.д.;
- взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам профилактики и противодействия коррупции.
12. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬ
Законом Приднестровской Молдавской Республики от 17 августа 2004 года № 467-З-III «О бухгалтерском учете и финансовой деятельности» установлено, что для обеспечения соблюдения законодательства Приднестровской Молдавской Республики о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, учетной политики, эффективного проведения операций, включая меры по сохранности активов, предотвращению и выявлению случаев хищения и ошибок при ведении бухгалтерского учета и составлении финансовой отчетности, руководитель или собственник организации вправе ввести службу внутреннего контроля. Внутренний контроль деятельности организации может осуществляться посредством привлечения независимых аудиторов или аудиторских организаций.
Система внутреннего контроля и аудита учреждения может способствовать профилактике и выявлению коррупционных правонарушений в ее деятельности. Контроль документирования операций хозяйственной деятельности, прежде всего связан с обязанностью ведения финансовой (бухгалтерской) отчетности учреждения и направлен на предупреждение и выявление соответствующих нарушений: составления неофициальной отчетности, использования поддельных документов, записи несуществующих расходов, отсутствия первичных учетных документов, исправлений в документах и отчетности, уничтожения документов и отчетности ранее установленного срока и т.д. Проверка экономической обоснованности осуществляемых операций в сферах коррупционного риска может проводиться в отношении обмена деловыми подарками, представительских расходов, благотворительных пожертвований, вознаграждений внешним консультантам и других сфер. При этом следует обращать внимание на наличие обстоятельств - индикаторов неправомерных действий, например: - оплата услуг, характер которых не определен либо вызывает сомнения;
- предоставление дорогостоящих подарков, оплата транспортных, развлекательных услуг, выдача на льготных условиях займов, предоставление иных ценностей или благ внешним консультантам, государственным или муниципальным служащим, работникам аффилированных лиц и контрагентов;
- выплата посреднику или внешнему консультанту вознаграждения, размер которого превышает обычную плату для организации или плату для данного вида услуг;
- закупки или продажи по ценам, значительно отличающимся от рыночных;
- сомнительные платежи наличными.
13. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С РАБОТНИКАМИ ГУ «РЦГиЭ»
ГУ «РЦГиЭ» требует от своих работников соблюдения настоящей Политики, информируя их о ключевых принципах, требованиях и санкциях за нарушения. В учреждении организуются безопасные, конфиденциальные и доступные средства информирования руководства о фактах взяточничества. По адресу электронной почты на имя главного врача могут поступать предложения по улучшению антикоррупционных мероприятий и контроля, а также запросы со стороны работников и третьих лиц. ГУ «РЦГиЭ» заявляет о том, что ни одни работник не будет подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен к должности, лишен премии) если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничество.
14. СОТРУДНИЧЕСТВО С ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ
В СФЕРЕ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ.
Сотрудничество с правоохранительными органами осуществляется в форме: - оказания содействия уполномоченным представителям контрольно- надзорных и правоохранительных органов при проведении ими инспекционных проверок деятельности организации по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
- оказания содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия.
Руководству и работникам учреждения следует оказывать поддержку в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, предпринимать необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащей данные о коррупционных правонарушениях. При подготовке заявительных материалов и ответов на запросы правоохранительных органов рекомендуется привлекать к данной работе специалистов в соответствующей области права. Руководство и работники не должны допускать вмешательства в выполнение служебных обязанностей должностными лицами судебных или правоохранительных органов.
15. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ (НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ) ТРЕБОВАНИЙ НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ
ГУ «РЦГиЭ» и все ее работники должны соблюдать нормы антикоррупционного законодательства, в том числе, установленные Уголовным кодексом ПМР, Кодексом об административных правонарушениях ПМР, Законом ПМР «О противодействии коррупции» и иными нормативными актами, основными требованиями которых являются запрет дачи взяток, запрет получения взяток, запрет подкупа и запрет посредничества во взяточничестве. С учетом этого всем работникам учреждения строго запрещается, прямо или косвенно, лично или через посредничество третьих лиц участвовать в коррупционных действиях, предлагать, давать, обещать, просить и получать взятки. Главный врач и работники всех отделений учреждения, независимо от занимаемой должности несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, за соблюдение принципов и требовании настоящей Политики. Лица, виновные в нарушении требовании настоящей Политики, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности по инициативе учреждения, правоохранительных органов или иных лиц в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
16. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА И ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В НАСТОЯЩУЮ ПОЛИТИКУ
ГУ «РЦГиЭ» осуществляет мониторинг хода и эффективности реализации антикоррупционной политики. Пересмотр настоящей Политики может проводиться и в иных случаях, таких как внесение изменений в ТК ПМР и законодательство о противодействии коррупции, изменение организационно-правовой формы учреждения. При выявлении недостаточно эффективных положений настоящей Политики или связанных с ней антикоррупционных мероприятий, либо при изменении требований применимого законодательства ПМР, главный врач, а также его ответственные лица, организуют выработку и реализацию плана действий по пересмотру и изменению настоящей Политики и/или антикоррупционных мероприятий.
17. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящая Политика подлежит непосредственной реализации и применению в деятельности учреждения. Главный врач ГУ «РЦГиЭ» должен демонстрировать личный пример соблюдения антикоррупционных стандартов поведения, выступать гарантом выполнения антикоррупционных правил и процедур. Настоящая Политика доводится до сведения всех работников учреждения. Организовывается ознакомление с политикой работников, вновь принимаемых на работу, под роспись. Обеспечивается возможность беспрепятственного доступа работников к тексту политики, путем размещения его на информационном стенде учреждения.
